Global Middle East UK France Polska Deutschland Magyarország
Jegyzettömb (0)

Rólunk

Tapasztalt szakértő, független gyártó és hozzáértő Tanácsadó vagyunk. Tudj meg többet rólunk - történetünkről, a fenntartható fejlődési stratégiánkról és a számunkra támaszt jelentő értékekről.

Történetünk Kik vagyunk? Hírek Vállalati kultúra Fenntarthatóság Sajtószoba

Tudástár

Minden jó projekt egy ötlettel kezdődik. Inspirálunk, megosztjuk szakértőink tudását és segítünk megtalálni a legjobb megoldásokat. Ismerd meg kutatásainkat, cikkeinket és véleményeinket.

Inspirációk Know-How Riportok "UPstream" magazin Esettanulmányok

Kapcsolat

Szeretnél többet megtudni kínálatunkról? Képviselőnkkel elbeszélgetni? Megismerni az együttműködés lehetőségeit? Kérjük, vedd fel velünk a kapcsolatot.

Elérhetőség Vedd fel velünk a kapcsolatot
Székek
Bútorok
Kanapék és fotelek
Safety solutions
    Akusztikai termékek
      Elektromos magasságállítású asztalok
        IT megoldások

          Kompetencia

          Tudással, gyakorlati tapasztalattal és egyedi know-how-al rendelkezünk. Ügyfeleinknek tanácsot adunk a tér berendezésével, valamint a hatékony megoldások és termékek kiválasztásával kapcsolatban. Fedezd fel a modern irodákkal szembeni elvárásokat, és tudd meg, hogyan lehetünk képesek együtt megfelelni ezeknek.

          Tanácsadás és munkahelyi kutatás Akusztika Ergonómia Design Technológia
          • FŐOLDAL
          • Kompetencia
          • Tanácsadás és munkahelyi kutatás
          Rólunk
          Tudástár
          Kapcsolat
          Termékek
          Kompetencia
          Global Middle East UK France Polska Deutschland Magyarország
          Jegyzettömb (0)

          Munkahelyi kutatás és tanácsadás

          Az iroda több, mint munkahely. Egy olyan tér, amely támogat, motivál és az innovatív ötletek katalizátora. Ebből következik, hogy jelentős hatást gyakorol a vállalat és az irodai közösség által elért sikerekre.

          Testreszabott iroda

          A tökéletes iroda egy kreatív berendezési projekt, amely a munkakörnyezet előzetes elemzésén alapul. E kettő kombinációja kulcsfontosságú egy hatékonyan és innovatívan működő vállalat számára, de ez minden esetben mást és mást jelent. Hogyan lehet az adott vállalat igényeinek megfelelő irodát megtervezni? Hogyan biztosítsunk a csapat számára megfelelő munkakörülményeket? Hogyan hozzunk létre egy olyan helyet, amely támogat, motivál és innovatív ötletekre inspirál?

          Különböző modellek léteznek a munkahely kialakítására. Mobil iroda, zónákra osztott iroda, nyitott irodatér, melynek alapja a tevékenységalapú munkavégzés koncepciója, az íróasztal-megosztás használatával - melyiket válassza? Hogyan kell felosztani a kommunikációs, koncentrációs, adminisztrációs és relaxációs zónákat? Sok kérdés merül fel a tervezési szakaszban, és az elrendezési lehetőségek korlátlanok, így az ekkor meghozott jó döntések előnyöt jelentenek a vállalat számára.

          Sejtszerkezetű iroda
          Egyterű-nyitott iroda
          Zónákra osztott iroda
          Tevékenység alapú munkavégzésen alapuló iroda

          Egy irodában különböző generációkhoz tartozó emberek dolgoznak, ahol mindenki számára megfelelő komfortot kell biztosítani. Az idősek általában a zárt tereket részesítik előnyben, ahol biztonságban érzik magukat, a fiatalabb kollégák pedig szívesebben dolgoznak csapatban és szeretnek mindenhol hozzáférni az internethez és a szükséges anyagokhoz. Figyelembe kell venni az egyes korosztályok munkájának sajátosságait és a közöttük fellépő interakciókat is. Hogyan egyeztessük össze ezeket a tényezőket? Hogyan tervezzünk funkcionális irodát? Hogyan érjük el, hogy mindenki betartsa az iroda szabályait?

          Átgondolt stratégia

          Az irodában két fő folyamat - koncentráció és kommunikáció zajlik, melyek dedikált helyiségeket igényelnek, hogy az alkalmazottak ne zavarják egymást és hatékonyan dolgozzanak. Silence room, könyvtár, akusztikus falakkal ellátott kabin, különféle méretű tárgyalótermek, projekttermek és kreatív munka termek vagy nyitott térben található kanapé - a munka helyét a feladat függvényében kell kiválasztani. Érdemes egy olyan helyiséget is biztosítani a munkavállalóknak, ahol megpihenhetnek. Hallgasd meg, hogyan használtuk fel ezeket a megoldásokat saját irodánkban.

          Egy új irodaház építése, vagy a jelenlegi helyének vagy elrendezésének módosítása egy stratégiai befektetés. Számos előnnyel, például a folyamatok korszerűsítésével, új tehetségek bevonzásával és az értékes alkalmazottak megtartásával járhat. Azonban a vizuálisan vonzó iroda, amely jó első benyomást kelt, még nem minden. A kívánt hatás elérése érdekében a tervezést megbízható, konkrét adatokra kell alapozni.

          A rendelkezésre álló hely zónákra való felosztása, valamint az iroda megfelelő felszereltségének kiválasztása nagyon korai szakaszban kell, hogy megtörténjen, amikor még lehetőség van a projekt módosítására - szükségesnek bizonyulhat további válaszfalak behelyezése vagy légkondicionálóval vagy akusztikai megoldásokkal kapcsolatos megoldások bevetése.

          Egy megfelelően berendezett iroda számos előnnyel jár a vállalat és az alkalmazottai számára. Ez egy olyan befektetés, amely gyorsan kifizetődik.

          • a különféle feladatok kényelmes elvégzésének lehetősége
          • a munkavállalók hatékonyságának, elégedettségének és elkötelezettségének növelése
          • munkahellyel való azonosulás
          • a kulcsfontosságú alkalmazottak könnyebb bevonzása és megtartása
          • a figyelmet zavaró tényezők minimalizálása
          • könnyebb együttműködés a csapatok és az osztályok között
          • hatékonyabb információáramlás
          • új technológiák igénybevétele a vállalati folyamatok korszerűsítése érdekében
          • az iroda berendezésének ügyfél igényeihez való hozzáigazítása
          • a hely optimalizálása és az irodai fenntartási költségeinek csökkentése
          • a tér különböző helyzetekhez való hozzáigazításának lehetővé tétele, valamint az elrendezés könnyű módosítása
          • következetes branding - a cég márkájával azonosuló iroda

          KNOW-HOW

          Az ügyfelek jelenleg egy szakértőre vágynak, aki tanácsot ad nekik az igényekhez tökéletesen hozzáigazított iroda létrehozása terén. Minden vállalatot külön-külön megvizsgálunk, figyelembe véve nemcsak a rendelkezésre álló teret, hanem a cég alkalmazottait és az általuk végrehajtott folyamatokat is. Ez a megközelítés olyan megoldások kidolgozását teszi lehetővé, amelyek növelik a csapat hatékonyságát és elégedettségét, valamint növelik a vállalat teljesítményét.

           

          Karolina Manikowska 
          A Kutatási és Munkaterület Tanácsadási Osztály Igazgatója 

          None

          Annak érdekében, hogy az iroda projektje a szervezet igényeihez legyen hozzáigazítva, a legjobb munkakörnyezeti elemzést végezni, amely segít a kulcsfontosságú kérdések pontos megválaszolásában. Szakembereink saját, bevált kutatási módszertanukra támaszkodnak.

          A kutatás az alábbiakat foglalhatja magában:

          • térhatékonysági elemzés (például a munkaállomások és a tárgyalótermek kihasználtsága),
          • a munkastílusok jellemzői, az egyes osztályok aktivitási profilja és az osztályok közötti kapcsolati hálózat,
          • a jelenlegi irodában dolgozó munkavállalók igényeinek, elvárásainak és elégedettségének vizsgálata,
          • az aktuális munkahely előnyeinek és hátrányainak meghatározása,
          • fejlődési puffer meghatározása.

          Az új vagy újonnan berendezett helynek támogatnia kell a munkavállalókat a feladatok elvégzésében. Azonban bármely, még a jó irányban történő változás is kezdetleges nehézségeket okozhat. Az embereknek időre van szükségük ahhoz, hogy hozzászokjanak az új valósághoz és megismerkedjenek a javasolt megoldásokkal. A felhasználók elvárásaihoz való jobb alkalmazkodás és a projekt elfogadhatóságának növelése érdekében érdemes átgondolt változásmenedzsment folyamatot életbe léptetni.

          Ahhoz, hogy az új hely pozitív hatással legyen az alkalmazottakra, érdemes:

          • megismertetni őket az új irodával és a hatékony használat során oktatást biztosítani.

          Ahhoz, hogy az új hely pozitív hatással legyen az alkalmazottakra, érdemes:

          • tájékoztatni őket a projekt különféle szakaszairól.

          Ahhoz, hogy az új hely pozitív hatással legyen az alkalmazottakra, érdemes:

          • felkérni őket az új munkahely együttes létrehozására.

          Kutatási példák

          A Nowy Styl adatai korporatív ügyfelek irodáiban található 3044 megfigyelőpont elemzésén alapulnak
          A Nowy Styl adatai korporatív ügyfelek irodáiban található 3044 megfigyelőpont elemzésén alapulnak
          A Nowy Styl 874 különböző vállalat alkalmazottjai körében végrehajtott felmérése
          A Nowy Styl 524 különböző vállalat alkalmazottjai körében végrehajtott felmérése
          A Nowy Styl 853 különböző vállalat alkalmazottjai körében végrehajtott felmérése
          A Nowy Styl 874 különböző vállalat alkalmazottjai körében végrehajtott felmérése
          A Nowy Styl 840 különböző vállalat alkalmazottjai körében végrehajtott felmérése
          A Nowy Styl 542 különböző vállalat alkalmazottjai körében végrehajtott felmérése
          A Nowy Styl 932 különböző vállalat alkalmazottjai körében végrehajtott felmérése
          A Nowy Styl adatai korporatív ügyfelek irodáiban található 8801 megfigyelőpont elemzésén alapulnak

            Rólunk

            Több ezer alkalmazottal és vezetővel készítettünk interjúkat, illetve hajtottunk végre kutatásokat velük, különféle iparágakban tevékenykedő vállalatoknál. Multinacionális vállalatoknak, valamint a BPO/SSC vagy IT területén szolgáltatást nyújtó kisebb cégeknek segítettünk az irodai tér és költségek optimalizálásában. Látványtervek készítésével könnyítettük meg ügyfeleinknek a megfelelő döntések meghozatalát az iroda elrendezésével és felszerelésével kapcsolatban.

            None

             

             

            None

             

             

            None

             

             

            None

             

             

            None

             

             

            None

             

             

            None

             

             

            None

             

             

            None

             

             

            Egy adott szervezet igényeire szabott munkahely megszervezése több szakterületre kiterjedő elméleti tudás gyakrlati alkalmazásának képességét igényli. Szakértői csapatunk ebből az okból kifolyólag különböző képesítéssel rendelkező emberekből áll: pszichológusok, szociológusok, kulturális szakértők, projektmenedzserek, trénerek és coachok, valamint építészek.

            Cookie-k

            By using this website you agree to our use of cookies for the purposes of advertising, statistics, customization of our website to individual needs of its users and other. If no changes are made to cookie settings cookies will be saved in the memory of your device.

            Find out more: Cookie Policy.

            Elfogadom és megnézem a weboldalt

            Hello

            Our offer varies between countries, so if you would like to see products available in a different country please switch over to the relevant version of the site:

            Global Middle East UK France Polska Deutschland Magyarország

            Sajnos technikai korlátok miatt ez a weboldal nem érhető el az Ön böngészőjében.

            Az oldal megtekintéséhez az alábbi program használatát javasoljuk:

            VISSZA A LAP TETEJÉRE
            Kompetencia
            Projektek
            Bemutatótermek
            Termékek
            Tudástár
            Rólunk
            KÖVESS MINKET A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN
            Kapcsolat

            Nowy Styl Hungary Zrt.
            2000 Szentendre, Magyarország
            Rózsa u. 23.
            +36 26 503 100
            hungary@nowystyl.com
             

            © Nowy Styl 2021