Egy csapatot alkotunk

Szervezetünkben több mint 7,000 ember él. Különböző korcsoportokból származunk és sokféle szakiránnyal rendelkezünk. Tucatnyi országból érkezünk, több mint tíz féle nyelvet beszélünk és bizonyos dolgokat másképpen látunk. Mégis mi a közös bennünk? Ambíció, alázat, őszinteség és tolerancia - ezek az értékek határozzák meg együttműködéseinket, mind egymással, mind ügyfeleinkkel szemben, segítségükkel tudjuk leküzdeni a földrajzi és kulturális akadályokat, együtt alkotunk egy csapatot.

A Nowy Styl Etikai Kódex összefoglalja azokat az értékeket és elveket, melyeket követünk.

Szervezeti kultúrát építünk

Az értékeinkre támaszkodva, a szervezeti kultúra kialakítására törekszünk már az első munkanaptól kezdve. Szeretnénk, ha minden új kollégánk a nemzetközi csapatunk részének érezné magát. Üzemeinkben indukciós programokat működtetünk és az irodai munkatársaknak képzéseket szervezünk.

Az integrálódási folyamatban kulcsszerepet töltenek be a munkahelyi vezetők és a trénerek. Az elöljáró felügyeli az egész beilleszkedési folyamatot, valamint egy tréner - aki egy tapasztalt kolléga és speciálisan erra a feladatra van kiképezve - aktívan segíti az új készségek elsajátítását.

A betanítási folyamat több napig tartó tréningek sorozatán alapul, melyek a bemutatótermeink zászlóshajójában, a krakkói Office Inspiration Centerben zajlanak. A program képzést tartalmaz a Nowy Styl történelméről, növekedési folyamatáról, valamint üzleti tevékenységünk sajátos jellegéről, csapatépítő tevékenységeinkről, gyári túráinkon pedig megismertetjük termelési folyamatainkat.

A biztonság és a fejlődés kultúrája

Különös hangsúlyt fektetünk kollégáink védelmére. Hosszú évek óta folytatunk olyan tevékenységeket, melyekkel közösen tudjuk építeni a biztonsági kultúránkat. Erőfeszítéseink eredményeként 2020 októberében balesetmentes két évet ünnepelhettünk a Jasłoban található Műanyagfeldolgozó és Irodabútor Gyártó üzemeinkben.

Azon is dolgozunk, hogy munkatársaink lehetőséget kapjanak képességeik és szakmai kompetenciáik fejlesztésére. A csapat orientációra és szociális készségek fejlesztésére irányuló képzési lehetőségeket is szervezünk, hogy elsegítsük személyiségük fejlődését is, amely a mindennapi munkájukban és a magánéletükben egyaránt fontos.

Egészség- és csapatépítés

Nagyon jól tudjuk, hogy dolgozóink jóléte és csapatszelleme kulcsfontosságú a vállalat folyamatos növekedéséhez, ezért arra törekszünk, hogy a lehető legjobb feltételeket teremtsük meg részükre a sportoláshoz és egymás jobb megismeréséhez.

• Sportcsapataink segítenek az egészséges életmód népszerűsítésében. A közös edzés és versenyeken való részvétel lehetősége, a különböző irodáinkban és gyárainkban, valamint gyakran a világ különböző pontjairól érkezett dolgozóink beilleszkedését is támogatják.
• A nyílt napok rendezvényei, melyeket gyáraink immár nyolc éve szerveznek meg, egy újabb lehetőség az integrációra. Meghívjuk munkatársaink családtagjait, hogy megismerhessék hogyan dolgoznak szeretteik.
• Ötleteinket és sikertörténeteinket megosztjuk a belső kiadású LinkUP folyóiratunkban, amely lengyel, angol, német és francia nyelven is megjelenik.

A Nowy Styl csapata több tucat nemzetiség és több mint 7000 ember kompetenciáját foglalja magában. Munkatársaink különböző kultúráit, nyelveit, tudását és tapasztalatát szervezetünk páratlan eszközének tekintjük.

2020-ban két Nowy Styl gyár is - a Műanyagfeldolgozó üzem és a Jasłói Irodabútorgyár - ünnepelte az egyetlen baleset nélkül eltelt két teljes évet. Szektorunkban ez hatalmas siker és egyértelmű bizonyíték arra, hogy valóban megtérül a biztonsági kultúra következetes kiépítése.

Almost 100% of our crew work locally. We operate in an international environment, but following the ‘Think Globally, Act Locally’ motto we have a policy of local recruitment. As a result, we are close to our customers as an organisation, but on the other hand we also contribute to the growth of the labour market in the regions where we operate.

The number of recruitment processes we carried out over the last two years. We have also prepared a handbook of good recruitment and selection practices for managers. To ensure equal opportunities and prevent discrimination, every person taking part in a recruitment process is assessed with regard to the same pre-defined set of skills for a job specification.

Felelősséggel berendezett terek megtervezése

Cégünk a következő márkákból áll: Nowy Styl, Kusch+Co by Nowy Styl, SOHOS by Nowy Styl, Sitag by Nowy Styl, Forum by Nowy Styl és Stylis. Mindegyik olyan megoldást kínál, amelyek együttesen igen kiterjedt termékportfóliót alkotnak. Ennek eredményeként válaszolhatunk ügyfeleink különféle igényeire, és számos különböző piacon aktívak lehetünk. Bárhol is működünk, mindig törődünk a környezetünkkel.

Célunk, hogy üzleti modellünkkel fokozatosan áttérjünk a lineáris gazdaságról a körkörös gazdaságra. Létfontosságú példaként egy olyan projektet említenénk meg, amelyet a holland kormány számára befejeztünk, és amely a körforgásos modell összes elemét tartalmazta: karbantartást, újraelosztást, javítást, felújítást, újrafeldolgozást és újrahasznosítást. A projekt során olyan forgácslapot használtak fel, amely 85% -ban újrahasznosított fa, és az asztallapok cseréjéhez akár 20 tonna fát is újrahasznosítottunk. A 100% -ban újrahasznosított asztallapok már szerepelnek állandó ajánlatunkban.

A tér tervezése

Ahhoz, hogy az alkalmazottaknak megfelelő körülményeket biztosíthassunk az irodában, elengedhetetlen az igényeik ismerete, majd a helyiség ennek megfelelő megtervezése. Ezért bővítettük az elmúlt néhány évben Munkahelyi Kutatási és Tanácsadó Osztályunkat, amely számos kutatási projektet hajtott végre ügyfeleink számára. Íme, amit ezekből a projektekből megtudtunk:

• A megkérdezett alkalmazottak 59% -a szerint fontos a "chill out" szoba rendelkezésre állása,
• Az irodai felhasználók 54% -a szerint a telefonfülkéhez való hozzáférés nagyon fontos,
• az irodán belüli kommunikáció 71% -a kétszemélyes találkozók formájában zajlik.

Tudomásul vesszük azonban, hogy nincs két egyforma iroda. Nincs két egyforma tér, és ami még fontosabb, nincs két azonos csapat, amelyek azonos tulajdonságokkal rendelkező emberekből állnak. Ezért minden projektet egyenként közelítünk meg, és figyelembe vesszük minden ügyfél vállalatának sajátos jellegét.

Ergonómia

Ergonómiai ismereteink sokéves tapasztalaton és tudományon alapulnak. Az innovatív ergonómiai rendszerek egész sorát kifejlesztettük székeinkhez, például: GLIDE-TEC, Duo-Back, S-MOVE, X-MOVE, AirShaped és AirCare. Ezek létrehozásához nemzetközileg elismert tervezőket, orvosokat, pszichológusokat és szociológusokat vettünk fel. Ennek eredményeként olyan termékeket és megoldásokat tervezhetünk, amelyek elősegítik az alkalmazottak egészségét és javítják a munkájuk kényelmét.

A Xilium székek jó példák arra, hogy megértsük az ergonómiát és a körülötte lévő fejlett tudást. A szék méretei  beállítva akár 30% -kal is változhatnak. Támogatja a napi testmozgást is, mivel három síkon mozoghat.

Az állítható magasságú íróasztalok, amelyek lehetővé teszik, hogy állva dolgozzanak, szintén támogatják a kényelmes és egészséges munkát.

Akusztika

Kutatásunk azt mutatja, hogy a nyílt terű irodákban dolgozó emberek 85% -a túl hangosnak találja őket. Ezen szeretnénk változtatni. 2018–2019-ben egy akusztikai laboratóriumot indítottunk, ahol számítógépes szimulációkat végzünk termékeinken. Akusztikus mérnökeink is megosztják tudásukat és tapasztalataikat: belső képzéseket tartunk cégünk és üzleti partnereink számára egyaránt.

Termékeink 17 különböző tanúsítvánnyal rendelkeznek, megerősítve ezzel tartósságukat, biztonságukat, ergonómiájukat és veszélyes anyagok hiányát. Néhány ilyen: Minőségi Irodai Tanúsítvány, Toxproof, Blue Angel és Oeko Tex.

Több mint 20 Nowy Styl termék rendelkezik III. Típusú Környezeti Terméknyilatkozattal (EPD). Ez egy függetlenül ellenőrzött és bejegyzett dokumentum, amely átlátható és összehasonlítható információkat nyújt a termékek környezeti hatásairól a gyártás különböző szakaszaiban és az életciklusuk során.

A szolgáltatási rendszerünkben lévő szintek száma körforgásos gazdaságra épül. Minél kisebb a hurok, annál kevesebb energia, anyag és kibocsátás vesz részt a megvalósításában. Példul: ha egy bútordarabot felújítanak, a környezetre gyakorolt hatás sokkal kisebb, mint ha újrahasznosították volna.

Bútoraink gyártása során a környezettudatosság vezérel. Az összes anyag szerkezetének, eredetének és újrafeldolgozhatóságának ellenőrzése nagyon fontos szakasz volt a Xilium széksor megvalósításában. Ennek eredményeként mintegy 96% -uk újrafelhasználható. A korábbi modelljeinket is folyamatosan fejlesztjük. A Xenium szék esetében ezek a fejlesztések magukban foglalták a ragasztó elhagyását a papíripari hulladékból előállított hab (biobázisú hab) javára.

Fenntartható ellátási lánc kiépítése

Naponta több mint kétezer céggel dolgozunk együtt a világ minden tájáról. Legtöbbjük Lengyelországból, Németországból és Svájcból származik. Bevezettük a Beszállítói Magatartási Kódexet annak biztosítására, hogy mindannyian ugyanazokat az etikai elveket kövessék, hasonló értékeket valljanak, mint mi, és törődjenek a termékek és szolgáltatások legmagasabb minőségével. A dokumentumban megosztjuk jövőképünket és céljainkat olyan területeken, mint a fenntarthatósági politika és az etika. Segít igazolni partnereinket és bizalmat ad abban, hogy az ellátási láncunk fenntartható.

Ellátási lánc menedzsment

Az ellátási lánc kezelése ugyanolyan igényes, mint annak kiépítése. Eszközeinket és intézkedéseinket úgy terveztük meg, hogy megtartásuk az eddigi színvonalat: 

• Alapanyagok vásárlásakor a Nowy Styl Beszerzési Politikánkat követjük.
• Sok éven át a termelési autonómia kiépítésén fáradoztunk, ezért ma bízunk a termelés minőségében és időszerűségében: saját gyáraink vannak, összesen 220 000 m² területtel, hét európai országban. Van egy házon belüli K + F központunk is, és továbbra is a negyedik generációs ipari megoldásokba fektetünk.
• Hatékony és környezetbarát közlekedési politikán dolgozunk: termékeinket emeletes járművekkel szállítjuk a raktér maximális kihasználtságának maximalizálása érdekében.

Termékeink és megoldásaink a világ minden részébe eljutnak. A Nowy Styl közlekedési politikája a raktér maximális kihasználása és az üres járatok elkerülése. Azáltal, hogy a legtöbb alkatrészt saját gyárban gyártjuk, optimalizáljuk a szállítási feltételeket, csökkentve a környezetre gyakorolt negatív hatásokat.

A vállalatok száma, amelyekkel minden nap együtt dolgozunk. Az elmúlt két évben új beszállítóink 100% -át ellenőrizték a környezeti és társadalmi kritériumok figyelembevételével.

Az a százalékos arány, amellyel növeljük flottánk teherbírását, az emeletes teherautóknak köszönhetően. Ez hatékonyabbá teszi az elosztási folyamatot és csökkenti a káros kipufogógáz-kibocsátást. A raktározás és szállítás ideje alatt a bútorokat újrafelhasználható védőburkolatokkal védik a sérülésektől. Ez a megoldás megfelel az ügyfelek igényeinek, akik fontosnak tartják a környezet tiszteletben tartását.

A klímaváltozás iránti aggodalom miatt

Mindannyian egy tanúsított integrált minőség-, környezetvédelmi, valamint egészség- és biztonságirányítási rendszer szerint dolgozunk. A dokumentum szabályozza kötelezettségvállalásainkat olyan területeken, mint a racionális nyersanyagfogyasztás és a technológia alkalmazása a termelési hulladék mennyiségének csökkentése és a környezeti hatások minimalizálása érdekében. Ugyancsak alapul szolgál, amelyen részletesebb környezeti célokat határozhatunk meg. Célunk, hogy a közeljövőben minden vállalatunkban és fióktelepünkben megvalósítsuk a körkörös gazdaságot. Mit jelent ez a gyakorlatban?

Környezetbarát anyagok

Gyártási folyamataink során fa és fa-alapú anyagokat, acélt, szöveteket, műanyagokat és kárpithabokat használunk. Az egyre növekvő termelés ellenére az általunk elfogadott minőségi előírásoknak köszönhetően minimalizálhatjuk környezeti hatásunkat.

• Környezetvédelmi terméknyilatkozatokat (EPD) készítünk legfontosabb termékeinkhez.

• A gyártáshoz felhasznált anyagok közé tartoznak a tömör fa és a faalapú anyagok, például a forgácslapok, a farostlemezek és a tiplik, amelyek az FSC® szabvány (FSC-C120977) szerint tanúsítottak. Kérd az FSC® tanúsítású termékeinket.

• Egyre több olyan szövettel egészítjük ki a színmintáinkat amelyek újrahasznosítottak vagy megújuló forrásokból előállítottak. Bevezettük a poliészter szöveteket is, amelyek 97–100% -át  "felhasználás" utáni poliészterek alkotják.

• EU ökocímkével tanúsított szöveteket, Oeko-Tex® és Cradle to Cradle Bronze tanúsítvánnyal rendelkező textíliákat és gyapjúkat használunk, Új-Zéland gyapjújából.

• A gyártás utáni műanyag hulladékot új székalkatrészekké alakítjuk. Egyes kartámaszok, huzatok és keretek regranulátumból készülnek, egy olyan anyagból, amelyet mi magunk állítunk elő műanyagfeldolgozó üzemünkben.

• Egyre több visszaszolgáltatható csomagolást használunk, ezáltal csökkentve a műanyag csomagolások fogyasztását (15% -ka a csomagolásnak a Jasło-i Fotel- és székgyárban).

CO₂ kibocsátás

Tisztában vagyunk a CO2-kibocsátás klímaváltozásra gyakorolt hatásával, ezért törekszünk ezek fokozatos megszüntetésére. 2019-ben az előző évekhez képest 29% -kal csökkentettük a relatív gázkibocsátásunkat.

Tavaly cégeinkben (Nowy Styl Sp. Z o.o., Rohde & Grahl GmbH és Rohde & Grahl B.V.) is megvalósítottunk "CO2 Performance Ladder" eszközöket.

Energiahatékonyság és zöld energia

CNC gépeket vásároltunk tömör fa és faalapú anyagok kezelésére Rzepedź-i K + F központunkhoz és fafeldolgozó üzemünkhöz, amelyek lehetővé tették számunkra, hogy az innovatív technológiai megoldások miatt lerövidítsük a részletek megmunkálási idejét, így megtakarítva  10-15% energiát.

Automatikus vágószobát indítottunk a szövetek és bőr vágására a Jasło-i Fotel- és székgyártó üzemben, és korszerűsítettük a vágott anyagok ellenőrzésére használt szoftvert. Ez 80% -kal csökkentette a kivágás előkészítési idejét. Ennek eredményeként a termékenkénti villamosenergia-fogyasztás jelentősen csökkent, és az anyagfogyasztás szerződésenként átlagosan 2,14% -kal csökkent.

A németországi Voigteiben és Steyerbergben található Rohde & Grahl üzemünkben és irodáinkban az elfogyasztott energia 100% -a az úgynevezett zöld energia, amelyet megújuló forrásokból - elsősorban skandináv vízerőművekből - nyernek.

Két lengyelországi üzemünknek saját szennyvíztisztító telepe van (a rzepedzi fafeldolgozó üzem és a fémgyártó üzem).

Folyamatosan haladunk a káros anyagok kibocsátásának csökkentésében. 2019-ben a relatív CO2-kibocsátásunk az előző évekhez képest 29% -kal csökkent. A cél, amelyet 2025-re el akarunk érni, az, hogy a CO2-kibocsátást évente 2,1% -kal csökkentsük.

A Tepee moduláris rendszer paneljei préselt nemezből készülnek, amely teljesen újrahasznosított anyag. A szálak 100% -ban újrahasznosított PET palackokból készülnek. 1 m2 szövet 22 500 mililiternyi műanyag palack őrlésével készül.

Helyi fejlődés ösztönzése

Társadalmi elkötelezettségünket ezek az elvek vezérlik:

• lokalitás – olyan tevékenységekre összpontosítunk, amelyek a lehető legközelebb zajlanak a közösségünkhöz;
• folytatólagosság – tevékenységünk visszatérő, ami azt jelenti, hogy a hosszú távú kapcsolatokra összpontosítunk.

A projektek támogatásával kapcsolatos összes döntésünket az adományokkal, a társadalmi elkötelezettséggel és a szponzorálási politikánkkal összhangban hozzuk meg.

Gyermekek és fiatalok oktatása

Segítünk egyenlő feltételeket teremteni az oktatáshoz való hozzáférés terén. Az Adam és Jerzy Krzanowski által alapított Janusz Korczak Alapítvány 2001 óta nyújt támogatást Podkarpacie régió tehetséges gyermekeinek. A tevékenysége során alkalmazott fő eszközök minden évben több tucat hallgatónak biztosítanak egyéni ösztöndíjakat. Részt veszünk a Siemacha Szövetség munkájában is.

A kezdetek kezdetétől vállalkozói szellemet tanítunk: aktívan támogatjuk az általános iskolások gazdasági oktatását. A program ihlette a Pénz világa című kézikönyv kiadását. Kezdetben egy krosnói iskola tanulóinak tanították, majd később a város más iskoláiba is kiterjesztették.

Kulturális támogatás

A kulturális fejlődéshez és annak promóciójához való hozzájárulásunk kiterjedt támogatást nyújtott a Krzysztof Penderecki Európai Lusławicei Zenei Központ tevékenységéhez. A kényelmes ülőhelyekkel rendelkező koncertterem felszerelésén túl kezdő zenészek számára koncertek, előadások és tanfolyamok szervezését is finanszíroztuk.

Támogatjuk a Krosno Fiatal Művészeti Fesztivált is - a komolyzene különféle arcait bemutató, gyakran nagyon meglepő értelmezésű éves rendezvényt, amely támogatók nagy csoportját nyerte el Krosnóban, Lengyelországban és Európa-szerte.

A sport népszerűsítése és támogatása

Hiszünk abban, hogy a sport segít az egészségünk megőrzésében és formálja karakterünket, ezért támogatjuk a helyi sportklubokat és csapatokat Podkarpackie és Małopolskie tartományokban. Csapatunk az elmúlt öt évben egy jótékonysági rendezvényen vett részt a Kraków Business Run rendezvényen.

Gyermekek és fiatalok oktatása, a kultúra támogatása, a sport népszerűsítése és támogatása - ezek a fő tevékenységi területeink a helyi közösségek megsegítésében, ahol irodáink és gyáraink működnek.

Az összeg, amelyet a Janusz Korczak Alapítványon keresztül oktatási ösztöndíjaknak ajánlottunk fel. 2001 óta támogatjuk Podkarpacie tehetséges gyermekeinek és fiataljainak fejlődését.